0%
Vagas com salário visível
0 de 19 vagas no conjunto de dados atual do OMEB apresentam um valor ou intervalo salarial.
Atualizado continuamente com dados da Comunidade Employer Branding Portugal
Transparência Salarial em Portugal: Guia, Dados e Diretiva Europeia
Descobre como a abertura salarial está a transformar o recrutamento em Portugal e acompanha o nível real de transparência das empresas com dados do OMEB.
Barómetro OMEB
Menos fricção
Conversão mais qualificada
Indicador estimado para planeamento: publicar uma gama salarial reduz incerteza e ajuda candidatos e empresas a validar expectativas mais cedo.
Prazo europeu terminado
Diretiva Europeia de Transparência Salarial
O prazo de transposição terminou em 7 de junho de 2026. Confirma o enquadramento nacional aplicável e prepara processos, anúncios e critérios remuneratórios.
O indicador OMEB reflete apenas as vagas analisadas pelo observatório e não representa a totalidade do mercado de trabalho português. O impacto na conversão depende do setor, da função, do canal e da qualidade do anúncio.
Guia prático
Da obrigação legal a uma experiência de candidatura mais clara
O que exige a Diretiva Europeia de Transparência Salarial?
A Diretiva (UE) 2023/970 reforça o princípio de remuneração igual por trabalho igual ou de valor igual. Os candidatos devem receber informação sobre a remuneração inicial ou o respetivo intervalo antes da entrevista ou de forma a permitir uma negociação informada.
- Critérios salariais objetivos e neutros em termos de género.
- Direito dos trabalhadores a informação remuneratória relevante.
- Proibição de perguntar aos candidatos sobre o histórico salarial.
Por que motivo aumenta a conversão no recrutamento?
Para um candidato passivo, decidir se vale a pena iniciar uma candidatura exige sinais claros. Remuneração e localização ou modelo de trabalho ajudam a avaliar rapidamente a adequação da oportunidade, sobretudo em plataformas como LinkedIn e Indeed.
Uma gama transparente reduz candidaturas desalinhadas, melhora a qualidade da conversa inicial e demonstra coerência entre a promessa da marca empregadora e a experiência real de recrutamento.
Boas práticas de copywriting para intervalos salariais
Publica uma gama realista. Usa limites que a empresa está efetivamente preparada para pagar.
Explica a variação. Liga a progressão dentro da gama à experiência, competências e responsabilidades.
Distingue componentes. Separa remuneração base, variável, benefícios e condições de elegibilidade.
Alinha primeiro por dentro. Revê equidade interna e prepara gestores para explicar os critérios com consistência.
Procuras empresas transparentes?
Explora o Portal de Emprego oficial da CEBP e encontra oportunidades alinhadas com as tuas expectativas.
Explorar vagasQueres avaliar a maturidade da tua marca empregadora?
Utiliza o IMEB para diagnosticar práticas, comparar dimensões e definir prioridades de evolução.
Aceder ao IMEB